如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑(2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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