人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负(fù)责冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(sh冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思ǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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