近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉strong>

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉trong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉ng>用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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