人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思"http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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