认真地还是认真的写作业，认真的与认真地　　近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(z认真地还是认真的写作业，认真的与认真地uò)时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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