人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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