金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻，该(gāi)人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟)发(fā)银(yín)行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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