5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威手机扩展内存是什么意思股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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