人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(hu热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭ǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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