5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。831143是什么意思

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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