人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(w甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写èi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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