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位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。