你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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