5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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