你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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