如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东(dōng)会是公(gōng)司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所(su获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗ǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗