5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(s竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读hì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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