近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō当年非典为什么神秘结束了)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(当年非典为什么神秘结束了gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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