近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本(冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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