人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗; line-height: 24px;'>莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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