如今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业(yè)收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人股(gǔ)东(dōng)持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数)股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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