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身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。