5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远(卯怎么读，卯足劲是什么意思解释yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计卯怎么读，卯足劲是什么意思解释划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 卯怎么读，卯足劲是什么意思解释