人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔lor: #ff0000; line-height: 24px;'>韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔fù)责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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