济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50

　　近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的(de济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50)权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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