人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思