人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些p>

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些)年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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