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一周期是什么意思是多少天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì一周期是什么意思是多少天)医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市一周期是什么意思是多少天级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。