近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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