小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生中最优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个(gè)。在(zài)部分粉丝心(xīn)目中，除了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的(de)都(dōu)没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇kind用法固定搭配，kind用法总结24px;'>kind用法固定搭配，kind用法总结娇，觉(jué)得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人(rén)对她的(de)围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人(rén)总是如(rú)此(cǐ)，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想法不同，这种想法不同(tóng)，往往不(bù)是(shì)谁(shuí)对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工，所以自然是要听老板的(de)，可是(shì)优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立(lì)自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需要人(rén)带的(de)，但是(shì)随(suí)着(zhe)小洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和(hé)成(chéng)长(zhǎng)速度都是(shì)巨(jù)大的。对(duì)于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的(de)程(chéng)度，如果各方面(miàn)条件成熟(shú)，为什么不选择(zé)自立门户，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的(de)，时(shí)刻都伴随(suí)着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可(kě)能一直(zhí)当网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不(bù)错，当网(wǎng)红更多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到工(gōng)作的时候(hòu)才(cái)发现(xiàn)自己掌握的(de)知识(shí)是远(yuǎn)远不(bù)够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选择学习(xí)，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一(yī)定(dìng)是下了很大的决心。

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