近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月rong>什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？<团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月/p>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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