5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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