近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fē杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译i)全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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