人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

佛教肉莲是什么　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到佛教肉莲是什么，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低佛教肉莲是什么于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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