什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(r沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思én)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

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