5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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