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上一休一是什么意思，上一休一的工作(zuò)好还是8小时好

　　做一休(xiū)一属于不(bù)定时工作时间。

　　不定时工(gōng)作时间，是(shì)指无固定工作时数限(xiàn)制的(de)工(gōng)时(shí)制度(dù)。

　　适用于工作性质和职责(zé)范围不受固定(dìng)工作时间限制的(de)劳动者(zhě)的。

　　正常(cháng)工作时间，是指(zhǐ)用人单位在法定工(gōng)作时间内(nèi)所确定的工作时间。

　　根据最新(xīn)法律规定，每日工作时间不超过(guò)八(bā)小时、平(píng)均每周(zhōu)工(gōng)作时间不超过(guò)四(sì)十四小时的(de)工时。

标准工(gōng)作(zuò)时间（标准工时）

　　是指法律(lǜ)规定的在一(yī)般情况下普遍(biàn)适用(yòng)的，按照正常(cháng)作(zuò)息(xī)办法(fǎ)安排(pái)的工作日和(hé)工(gōng)作周的工时制度(dù)。

　　我国(guó)的标准工时为劳(láo)动者每日工作8小时，平均(jūn)每周工作40小时，每周至(zhì)少一天休(xiū)息日。

我国(guó)的法定工作(zuò)时(shí)间是(shì)多久

　　劳动(dòng)者每日工作(zuò)时间不超过8小时(shí)、平均每周工作时间不超(chāo)过(guò)40小时的工时制度。

　　对(duì)实行计件工作的劳动(dòng)者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的(de)工时制度合理确定(dìng)其劳动定额和计(jì)件报酬标准。

上班时长超过八小(xiǎo)时是否违反(fǎn)劳动法要分情况

　　1.根据(jù)劳动法(fǎ)的相关规(guī)定，国家实行八小时工(gōng)作制度，即劳(láo)动者每天(tiān)工作时间(jiān)不(bù)得超过八小时，每周(zhōu)工作时间不(bù)得超过四(sì)十(shí)四小时，这是标准工(gōng)时。

　　但是加班也不是无限制的延长工作时(shí)间，用工单位要(yào)根据(jù)劳(láo)动者的身体(tǐ)状况适当延长一至三小时(shí)。

　　2.如果用(yòng)工(gōng)者要求员工加班，应(yīng)按时薪的1.5倍支付报酬，就是不(bù)低于工资的百分之一百五十的工资(zī)标(biāo)准支付报(bào)酬。

　　不然员工可以依法(fǎ)维护自己的权(quán)益。

　　3.对于特殊行(xíng)业(yè)，例如(rú)铁路、航空、邮电、勘探等，符合(hé)条件的单位经劳动行政部门的(de)批准，可(kě)以实行不同(tóng)的工(gōng)作和休(xiū)息时间。

　　因此(cǐ)对(duì)于(yú)特殊岗位，工(gōng)作时(shí)间给予调(diào)整至12小(xiǎo)时是可以的。

酒店上一休一怎么上

　　酒店上一休一(yī)就是两一个人(rén)上24小时，休息(xī)24小时，轮班倒。

　　酒店上一休一(yī)的意(yì)思是上(shàng)一天(tiān)班休一天班，也(yě)就(jiù)是说上(shàng)24小(xiǎo)时歇24小(xiǎo)时(shí)的(de)意思(sī)。

　　酒店上(shàng)一休一(yī)简单来说(shuō)就是(shì)所从事的这个工作，是上一天一晚上，然(rán)后(hòu)休(xiū)息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都是(shì)当天的工作时间比较长，同样休息的时(shí)间也比较长。

　　酒店经(jīng)营(yíng)战(zhàn)略

　　全(quán)球战略管理，在酒店业的市场环境和制(zhì)度环(huán)境快速(sù)变化的今天，酒店(diàn)的管理者(zhě)必须考虑这几个问(wèn)题，客源市场的消(xiāo)费模式是否变动。

　　政府的产(ch几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了ǎn)业政(zhèng)策对我是否有(yǒu)利，替代型和互补型的(de)厂商的发(fā)展战略和市场策略是(shì)什(几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了shén)么。

　　二年以后(hòu)、五(wǔ)年以后、甚(shèn)至更长时期以(yǐ)后我的企业的发展目标是(shì)什(shén)么。

　　还需要什么(me)资源。

　　等等。

　　对上述问题的(de)思(sī)考和解答将导致中(zhōng)国(guó)酒(jiǔ)店(diàn)管理的重(zhòng)心从策略到战略的转(zhuǎn)移。

　　策略层面的(de)管理行为正在成为常识和常规，战略层面的管(guǎn)理(lǐ)行为(wèi)则成为企业家的分水岭。

　　没有战略层面的管理，中国的酒(jiǔ)店(diàn)企业(yè)也(yě)可能有一时的红火(huǒ)，但是不能(néng)保证(zhèng)其长期稳定(dìng)的成长(zhǎng)，也(yě)不(bù)能保证人力资源、营销网(wǎng)络等方面的良性运(yùn)作。

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