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乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入(rù)图(tú)片描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(sh乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节ǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。