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生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mé生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字n)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。