小洲团队(duì)娇娇走的原因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团(tuán)队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没(méi)有看到眼中；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了(le)很(hěn)多，是任何其他女生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇的(de)不可替代性。可惜(xī)，也会形成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些(xiē)意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错的问(wèn)题国家常务委员7人，国家常务委员7人简历 24px;'>国家常务委员7人，国家常务委员7人简历，而是听谁的(de)问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是(shì)要听老板的，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是(shì)需(xū)要(yào)人带的，但是(shì)随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其实到了一定(dìng)的(de)程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红(hóng)的(de)生(shēng)命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也(yě)时刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可(kě)能一直(zhí)当(dāng)网(wǎng)红，可(kě)能要转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)家庭条件也不错，当(dāng)网红更多(duō)是(shì)为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找(zhǎo)另(lìng)外一(yī)个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去(qù)了(le)，等到工(gōng)作的时候才(cái)发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选择(zé)学(xué)习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是下了(le)很大的决(jué)心。

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