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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发(fā)放了。