人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuá耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的n)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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