金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目(m突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么ù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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