近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌本特(tè)征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，<53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌strong>非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌(hé)一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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