护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关(guān)于(yú)护士是事业编制吗以及(jí)公立医(yī)院的护(hù)士(shì)是事业编制吗，医院护士是(shì)事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事业编制吗，护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)？等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。

　　护(hù)士是(shì)服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界(jiè)贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际服务贸(mào)易分为11大类(lèi)142个服(fú)务项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健(jiàn)康与社(shè)会服务,包括医院服务(wù)、其他(tā)人类健康(kāng)服务、社会服务及其他(tā)健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生(shēng)活日用(yòng)品的行(xíng)业等(děng)。

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