你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(d唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗à)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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