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位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cá位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念i)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。