5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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