人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处ong>“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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