近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险(杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zh杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪ōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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